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女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,网友的评论扎心了

[摘要] ↓↓↓小明,男,2019年满60岁退休,退休前他刚好交了15年的社保,共缴费119340元,其中个人账户的余额是:47736元。假设60岁的小明还能领养老金17年,领取的时长是:17×12个月=204

老板们说他们最害怕听到的一件事是

“向老板报告新的女员工怀孕了”

资料来源:《中国企业家杂志》

浙江省一家公司的负责人张某遇到了一件非常令人沮丧的事情:“该员工在加入公司三天后宣布怀孕,怀孕期间几乎没有正常工作,并在产假结束后递交辞职信。”

孙小姐在招聘会上看到了张先生公司招聘职员的消息,然后面试顺利通过。在采访中,孙小姐强调她刚从广东来到宁波,还没有结婚。她不打算在短时间内结婚,然后与公司签订了劳动合同。

然而,工作才三天,孙小姐就告诉她的上司,她怀孕了,需要休息。怀孕期间,由于各种原因,我经常请假。然而,公司仍然支付工资,支付社会保险,并在分娩后派人去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说她已经辞职了。

张说:“我们公司有大量的女性员工,各种制度都是标准化的。我们也照顾怀孕的女员工。然而,像这样的员工“隐性怀孕”确实伤害了我们。一年多来,她几乎没有为公司创造劳动价值,但公司必须支付工资和社会保障。”

“如果她事先不知道自己怀孕了,我们最好接受。直到后来,她才知道,她开始工作的前提是她知道自己怀孕了,希望在怀孕和分娩期间拿到工资,并维持社会保障。”张沮丧地说,大量隐藏怀孕的人会影响其他女性在就业中的公平待遇。

从事人力资源工作3年以上的阿比盖尔(Abigail)表示,如果情况与上述类似,企业需要为她支付的成本是10个月的社会保障、公积金单位和3个月的病假工资,这对企业来说是非常不经济的。一般来说,人们会发现怀孕后很难努力工作,因为怀孕可能会影响他们的健康。如果你新来的时候怀孕了,你的老板可能不喜欢你。员工最好在服务时间最长的公司分娩,这样会更有尊严。

关于这种女性工作场所的问题也引发了网民的激烈讨论。近1000名网民分享了他们的观点:

老板喊道:

你可以享受你的权利,但你也必须履行你的义务。

@金塘湖岸边的家人:我是一家小公司的小老板。去年底,我雇了一名财务人员,月薪8000元。起初,我认为这个女同事很可靠。她35岁,家里有一个10岁的男孩。然而,她在不到半年的时间里就怀上了第二个孩子。她经常申请半天的怀孕测试假,并提前离开。在预产期前两个月,她说乘公共汽车不方便,必须在家工作。虽然我有点不高兴,但我还是同意了。在此期间,她的工资仍然是8k。然而,孩子出生后近两个月,她仍然没有去上班,说孩子没有人陪她。近年来她不得不在家工作,等着孩子上幼儿园。我说这是不可能的,我只能找到其他金融服务。她说她可以换工作,但她支付了143天的产假。现在每个月我都必须按时将公司近五分之一的利润转移到她的卡上。

@张山54320517:一名下属来了七八个月,突然说他怀孕六个月了。作为一名主管,她跟她说怀孕是件好事,不应该被公司拒之门外。她理所当然地说,我有权不告诉别人,现在我不能在怀孕期间做这么多工作。第二天,她没有来上班,但她的丈夫和母亲来到公司大吵大闹,说谈话给她造成了太多的心理负担,并威胁要堕胎。从那以后,她没有回来,但是工资被要求在孩子出生后一年支付,所有的法律福利都被拿走了,一条短信被发去辞职,甚至连脸都没有露出来。

@ skyfire jetfire127779822:曾经是一名部门经理,有4个男孩和7个女孩。在某一年,所有七个女孩突然怀孕2~7个月。这项工作无法进行。七名孕妇今天进行产前检查,明天休假,后天生病。他们坐在一起,谈论育儿和儿童保育经典。办公室里堆满了母婴用品。我只能补偿一些钱,说服他们离开。我生完孩子后不会好好工作。

怀孕的母亲非常无助

怀孕成为女性职业生涯中不可避免的障碍:约束公司不要换工作?伊娃先生会再次换工作吗?如果我怀孕后辞职,我该怎么办?升职和怀孕呢?如果我辞掉工作,买不起孩子怎么办?

@ j-scene:新房子刚刚翻修过,这里有一个巨大的宝藏。由于巨大的经济压力,我决定不辞职,也没有告诉任何人我应该在晚上加班。幸运的是,我总是穿着宽松的衣服,直到五六个月后我才能把它藏起来。领导更好,我尽量不安排我加班。我很感动,但是我仍然有意识地加班,一直工作到我出生的前一天。

@king1538:试用期过后,我告诉我的老板还有很多额外的任务要做。幸运的是,我的宝宝每次做产前检查都很健康,经常大腹便便地加班到7点或8点。产假历时四个半月,期间总收入约为20,000英镑。我回去的时候仍然加班。我工作时会带牛奶,我不敢在工作中出错。虽然表面上每个人都很有礼貌,但我不会私下嘀咕或八卦。幸运的是,我的直接上司很好,经常鼓励和说一些理解我的话。

@ Hua 'er 74617887:试用期过后,她怀孕了,丈夫的工资一般。我真的不想辞职。毕竟,她有10个月的工作工资,3个月的产假,并且能够报销分娩费用。她说我对便宜的东西很贪婪,但我忍不住,因为我怀孕的时候无法摆脱它。当我去工作的时候,我总是可以补贴我的家庭。休了一个半月的产假去上班后,我只有在主管招人后才辞职。

除了领导人和怀孕的母亲,还有一个吃瓜的人,多年来见证了奇迹,目睹了职业生涯中许多不可思议的事件。

@谢波·保罗:学校有干部保证名额。他在政府和团委呆了两年,然后去了全日制研究生院。我有一个走这条路的女同学。她获得了在加入工作后两个月内结婚的许可。她结婚后不久就怀孕了。当她分娩和休完产假后,两年的合同期就快结束了。我们所有的学生都非常钦佩它。我们观察人,以及我们计划生活的效率。

@樱桃丸子61721257:男同事家里有辆车。他的儿媳妇有了第一个孩子。每次怀孕测试他都请假,孩子生病了。一切都结束了。后来,我的儿媳妇生了第二个孩子。她的肝功能有问题。她需要每周去医院两次检查。他也请假了,一旦请假,她会有一整天的时间。一年的杂活几乎占了他年假的一半。

@环球天空7445869:我们公司招聘了一名女员工做文档员。在来的第一天,我们和我一起去了工地,做得很好。结果,在体检的第三天,我们发现她已经怀孕两个月了。公司人力资源部害怕老板的责备,与医生合谋说女孩身体不好,并解雇了她。最令人恼火的是这个女孩很诚实。她真的认为自己不好。她害怕影响胎儿。她去任何地方寻求医疗检查。吃过哑巴亏后,她仍然花了很多钱。

产假政策有待实施

根据中国《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,包括分娩前15天。难产的,产假增加15天;在多胞胎的情况下,每多生一个婴儿,产假应增加15天。用人单位不得因怀孕、分娩和哺乳降低女职工工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。

然而,对许多妇女来说,产假政策要么不存在,要么不完整。

根据《南方都市报》对3000多名参与者(其中80%是女性)的在线调查,25.6%的受访者表示,他们所在单位目前没有实行带薪产假,而32%的受访者表示,他们只能在带薪产假期间获得基本工资。

根据2011年中国妇女社会地位调查的数据,受雇于私营和个体部门的妇女享受法定产假的可能性是国有单位的49.2%。女性移徙工人根据国家规定享受产假的可能性仅为城市妇女的21.0%。西部地区妇女享受产假的可能性是北京、天津和上海的42.7%。此外,私营和自营职业妇女在分娩时可以申请国有单位费用的34.7%。农村妇女占城市登记妇女的18.8%。中部地区的妇女占北京、天津和上海妇女的33.5%。

国际劳工组织的《产妇保护公约》规定,妇女的产假不应少于14周(98天)。这表明产假在中国只是国际标准的底线。在瑞典,产假为16个月(480天),其中两个月必须由丈夫享有。在英国,妇女可以申请52周的产假,并在前6周获得90%的工资。

当然,也有一些国家的产假比中国短,比如韩国的产假是90天。美国《家庭和医疗休假法》规定,雇员超过50人的雇主在雇员怀孕时必须提供长达12周的产假。然而,美国的许多公司都支付产假福利。例如,facebook的男女员工都有权享受16周的带薪产假和4000美元的婴儿护理费。谷歌的带薪产假持续18至22周。

企业利益与员工权利的冲突

事实上,女性雇员在法定产假期间的工资由产妇津贴支付(由社会保障机构承担)。参加生育保险的个人,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的个人,产假前由企业按女职工工资标准支付。

就宁波而言,根据浙江省人口和计划生育条例,妇女在国家法定产假(98天)到期后享有30天的奖金假。然而,由于30天的奖金假不被视为国家法定产假,女雇员在奖金假期间不享受生育保险福利。

由于员工在奖金休假期间不享受生育保险福利,30天的工资由企业承担。这导致企业承受产假工资、保留工作和补充工作人员的压力,导致企业利益和雇员权利之间的冲突。

公益组织新媒体妇女网络(New Media Women's Network)负责人李思潘曾表示,从公平的角度来看,企业应该根据当年使用生育保险的女性员工人数获得相应的政策补贴或免税——因为不这样做就相当于“惩罚”雇用女性员工的企业。

目前,政府、公共机构和各种企业越来越多地不招聘妇女。性别歧视造成了就业市场的畸形:尽管同等就业水平的男子的素质远不如妇女,但男子仍然是首选候选人。

即使在2016年,武汉也实施了“笔试前面试”制度,以确保笔试成绩不如女性的男性求职者能够被录用为教师,并直言不讳地表示,这是为了控制性别比例。

如果妇女生育是就业市场性别歧视的根源,解决办法很简单——让男人也承担抚养孩子的责任。

关于世界各地男子陪产假的规定

目前,中国劳动法没有明确规定男性的陪产假。2016年10月,除西藏和新疆外,其他29个省相继修订了地方计划生育条例,规定了地方陪产假的期限(在一些地区称为育儿假)。其中,最短的陪产假为7天,最长的长达1个月,大多数地区的陪产假为15天。

该国没有关于陪产假的统一规定。这是省级规定。

例如,《山东省人口和计划生育条例》第30条规定,如果男女结婚晚,除国家规定的婚假外,婚假应增加14天。如果妇女晚育,除国家规定的产假外,产假应增加60天,男子应享受7天的哺乳假。婚假、产假和哺乳假的增加应视为出勤,工资照常支付,福利待遇保持不变。

关于世界各地男子陪产假的规定

一般来说,相关的劳动法律法规对陪产假没有明确的规定,这取决于各个地方和企业的实际运作情况。有些地方或企业能做到,有些不能。如果你处于特殊情况,如生活困难,妻子得不到照顾,或医院有相关要求,你可以向单位申请帮助或照顾。建议咨询您所在省或地区的劳动部门。以下是一些可供参考的城市法规。

上海陪产假条例:陪产假是一种晚育护理假。根据上海的相关规定,陪产假实际上被称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,符合本条例规定的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,还应享受30天的晚育假,其配偶享受3天的晚育护理假。在晚婚假期间,她们将享受与婚假相同的待遇,在晚育假和晚育护理假期间,她们将享受与产假相同的待遇。请注意,只允许晚育,没有晚育的人不会有这个假期。上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2016年2月23日表决修改《上海市人口和计划生育条例》,鼓励一对夫妇生育两个孩子。对于依法生育的夫妇,除国家规定的产假外,妇女可以享受30天的产假,而男子可以为其配偶享受10天的陪产假。

《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:对于女职工年满23周岁并依法登记结婚后生育第一个孩子(包括双胞胎和多胞胎)的初产妇,产假可延长30天,男性可享受10天的育儿假——如果第一个孩子是双胞胎,男性不得享受育儿假。

河北:《河北省人口和计划生育条例》第二十八条规定,依法登记结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,还应当延长婚假15天;依照法律法规生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,还应当延长产假60天,给予配偶15天的哺乳假。延长婚假和产假,享受正常的婚假和产假待遇。

重庆:15天的护理假。重庆市《人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定,在依法生育的女职工产假期间,男伴侣所在单位应当给予15天的护理假,并在护理假期间享受与在职职工同等的待遇。

广东省:男职工的护理假为10天,《广东省企业职工死亡赔偿和福利暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)规定:“女职工有90天产假,包括15天产前假期。难产时,产假将增加30天。如果发生多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。实行晚育(24岁后生育第一个孩子)增加产假15天。那些领取"独生子女优待证"的人将有额外的35天分娩期,男子将在产假期间获得10天的育儿假。

江苏省:晚育15天的护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章《奖励和社会保障》第二十七条的规定:自2016年1月1日起,对符合本条例规定生育的夫妇,在国家规定的产假基础上,妇女延长产假30天,男子享受育儿假15天。前两款规定的假期视为出勤,工资在规定的假期内支付,不影响福利待遇。国家法定节假日不包括在前两款规定的节假日。

L湖南省《独生子女父母光荣证》护理假晚婚15天,除国家规定的婚假外增加婚假12天;晚育的,除国家规定的产假外,增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》,再享受30天产假,男方享受15天护理假。增加的产假和哺乳假被视为出勤。

第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业单位实行晚婚的职工,除国家规定的婚假外,婚假增加18天;对于晚育,除国家规定的产假外,产假应增加三个月,配偶应享受一个月的哺乳假。婚假、产假和哺乳假应视为出勤。

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:首次结婚超过法定结婚年龄三年以上的公民晚婚。比法定结婚年龄晚四年生育第一个孩子的已婚妇女生育晚一个孩子。晚婚者的婚假将增加15天。晚育者将有额外的30天产假,男子将有10天的哺乳假。晚婚和晚育也可以得到其他形式的奖励。

L陕西晚育护理假10天员工实行晚婚,增加婚假20天;实行晚育的,增加产假15天,同时给予男性护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》,可额外休30天产假。

L山西晚育护理假15天第5章优待和奖励第42条符合晚婚规定的,享受婚假1个月;晚婚的人喜欢,晚婚的人喜欢。根据晚育规定,妇女享受产假4个月,男子享受育儿假15天。产假期间采取长期节育措施,享受6个月产假。婚假、产假和护理假期间,工资和奖金将照常支付。

第三十条男女晚婚的,除国家规定的婚假外,婚假增加14天。如果妇女晚育,除国家规定的产假外,产假应增加60天,男子的育儿假应给予7天。婚假、产假和哺乳假的增加应视为出勤,工资照常支付,福利待遇保持不变。

辽宁晚育并领取《独生子女父母光荣证》的护理假晚婚15天,婚假增加7天;晚育并领取《独生子女父母光荣证》,产假增加了60天,男方育儿假增加了15天。假期期间,工资将照常支付,福利将保持不变。

第三十一条除享受国家规定的婚假外,晚婚公民还应当享受15天的婚假。晚育的已婚妇女除享受国家规定的产假外,还将享受30天产假和10天育儿假。婚假、产假和护理假视为出勤,工资和奖金照常支付。接受节育手术的,所在单位凭节育手术证明,按照规定给予休假,并在休假期间发给工资和奖金。

L安徽晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天第5章奖励和社会保障第38条男性25岁以上、女性23岁以上登记结婚为晚婚。24岁以上的已婚妇女首次晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位对晚婚晚育的职工给予以下奖励: (一)初次晚婚的,婚假延长20天;(二)初产妇晚育的,延长产假30天;(三)产假期间为独生子女父母申请荣誉证书,产假延长30天,男方享受10天的护理假;对于居住在不同地方的夫妇,育儿假为20天。

L四川晚育护理假10天第五章奖励和社会保障第三十三条实行晚婚,除国家规定的婚假外增加婚假20天;如果已婚妇女分娩较晚,除了国家规定的产假之外,她还将获得30天的产假和15天的丈夫哺乳假。婚假、产假和哺乳假应视为出勤,工资和奖金应照常支付。

第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚婚假增加15天。对于晚育,产假将增加30天,男子的育儿假将延长10天。休假工资和奖金将照常支付,福利将保持不变。

l 北京市 人大常委会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。变更后,删除了有关“晚婚晚育,延长婚假”的规定,更改为“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚嫁外,增加假期7天”。这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶陪产假;北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。对于再婚夫妻,规定婚前只有一个子女,婚后已育一个子女的,或者婚前有两个子女

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